在招聘过程中，设计和使用中性的面试问题至关重要。这不仅能够帮助HR更客观地评估候选人的能力和适应性，还能有效避免潜在的法律风险。 什么是中性面试题？ 中性面试题指的是那些不带有任何歧视性意图，也不涉及候选人个人隐私的问题。它们关注的是候选人的技能、经验、工作态度等与工作本身直接相关的方面。例如
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