可行性研究报告--人事管理

###可行性研究报告知识点解析####一、引言**1.1编写目的**本报告旨在深入分析并评估开发一款针对人事管理的企业级管理系统的必要性和可行性。通过对现有需求、技术条件及市场前景等方面的综合考量，确定是否启动该项目。 **1.2项目背景** - **项目名称**：人事管理系统- **项目委托者**：罗阳倩子- **产品的用户**：XXX公司人事管理部门- **开发者**：shine开发小组- **系统间关系**：该系统需要与企业的其他管理模块（如员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等）实现数据共享，确保数据的一致性和完整性。 **1.3定义** - **Shine**：在此文中表示“光明”，可能用于命名项目或开发小组。 - **人事管理**：指的是通过组织、协调、控制和监督等手段来管理从事社会劳动的人及其相关信息，目的是实现人与事之间的最佳匹配，以充分发挥人的潜力，提高工作效率。 **1.4参考资料**报告列举了一系列参考资料，包括但不限于书籍和网站链接，这些资源涵盖了软件工程的基础理论、数据库开发实例和技术文档等方面的内容，有助于开发者更好地理解人事管理系统的设计与实现。 ####二、可行性研究的前提**2.1基本要求** - **2.1.1涉及功能、性能、数据输入输出** - **人事管理功能**：包括新员工档案的输入、员工基本信息维护（如修改、删除）、基本信息查看与查询、人事状况曲线展示以及企业员工花名册的生成等。 - **系统维护功能**：如部门信息维护、职务信息维护、职称信息维护等。 - **2.1.2性能要求**：系统需要高效地处理各项人事管理任务，具备快速查询与修改的能力。 - **2.1.3系统输入输出**：输入包括员工的所有信息，输出则为员工档案表及相关资料。 - **2.1.4安全和保密要求**：根据不同用户的权限提供相应的功能模块访问权限，对关键数据进行保密处理。 - **2.1.5与其它系统的关联**：采用C/S架构，客户端运行于Windows NT系统，使用SQL Server 2000数据库软件和C语言进行开发，服务端则采用SCO UNIX操作系统和SYBASE数据库服务器。最终需集成至公司的总管理系统中。 - **2.1.6完成期限**：预计在2007年7月完成开发工作。 **2.2基本目标**本项目的主要目标是开发一款功能实用、操作简便且界面友好的人事管理系统，以帮助单位实现人事管理工作的系统化、自动化和规范化，进而提升管理效率。此外，还期望通过该项目增强团队协作能力和深化程序设计思想。 **2.3条件、假定和限制** - **所需人力资源**：项目预计需要3名开发人员。 - **寿命最小值**：该系统至少应支持使用4年。 - **资金来源**：开发成本主要由投资公司和个人投资组成。 - **开发环境**：系统开发过程中使用的软件和工具，如Delphi等。人事管理系统开发项目的可行性研究从多个维度进行了详尽的分析，不仅明确了项目的具体目标和功能要求，还考虑到了实施过程中的各种限制因素。这为后续的项目规划和执行提供了重要的指导依据。